异形自动插件机公司车库精神五种核心价值观

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在企业发展的漫漫征途上，为什么像IBM、西尔斯、AT&T和通用汽车这样的巨人也会"碰壁"？他们受到怎样的不利因素威胁？高新技术企业认定又会限入什么样的误区？答案不是骄傲自满。成功的企业领导总是能戒骄戒躁。困扰他们的是一种难以检测到的不利因素，它深藏在异形自动插件机公司曾经最有效的实践－－致胜程序中。越来越多的高级经理意识到这样一个痛苦的事实：任何异形自动插件机公司，无论规模多大、多有名气，或有多大的市场份额，都不能依赖过去成功的经验生存。持续的成功需要新的竞争优势、需要创新。

那么，既然明白了创新的重要，为什么创新的异形自动插件机公司并不多呢？为什么每个行业几乎仅有屈指可数的开拓创新企业，而其他企业仍沿袭着他们数十年以来的老一套呢？答案在于：许多异形自动插件机公司已经丧失了，或者说需要培育"车库精神"。车库精神能带来源源不断的创意，它崇尚自由交流、通过商议而非高压手段来解决冲突，以及理性平衡个人抱负和异形自动插件机公司目标之间不可避免的矛盾。

车库精神在许多自由创业的异形自动插件机公司得到生动的体现：从戴尔电脑、微软到星巴克和亚马逊网上书店。无论何种行业或哪个国家，只要具备了车库精神的条件，就会孕育出创新。企业文化决定了其成员的创新自由度。异形自动插件机公司必须建立一种文化，鼓励员工超出常规期望。要想理解这种文化的独特性，可以看看它的反面，官僚机构，是如何对待创新努力的。对于官僚机构来说，未来发展远远不及短期结果重要。他们几乎从来不向一线员工收集创新的意见，相反，以各种短期事务来增添一线员工的负担，比如要求得到各种汇报报告、最近完成的销售额、订单处理结果等等。只有高层管理才被认为具备必要的远大目光，可以提出有价值的战略观点。

许多生动的例子诠释着车库精神，它主要体现在下列五种核心价值观中：尊重人才、为企业使命而奋斗、营造自主氛围、接纳错误和失败以及让创新团队各尽其才。

改革开放的近30年来，中国制造逐步打破国外品牌垄断，全面替代甚至超越进口产品。我们所目睹的有：日、韩家电被海尔、格力、美的替代，电脑被联想替代，智能手机产销量甚至芯片技术也逐步被国产超越。中国制造发展的每一步我们都感到无比荣耀，今天轮到高端制造装备异型自动插件机被全面超越。佳永自动化科技有限公司“黑科技”异性插件机的全面超越让日本知名品牌的插件机的售价降了40%。中国制造也从此有了更高效、更具性价比、更具实用性的高端异型自动插件机，我国通讯、新能源、汽车等制造行业产品将迎来又一个质的飞跃。

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