异形自动插件机里遇见什么机械人才果断跳槽

作者：创达插件机发布时间：2021-03-13 点击数：

异形自动插件机行业里，会有不同的类型的机械，面对不同的机械与研发时自然会出现不同的现象；对于一个行业的专业人才或是专业团队是难能可贵的，怎么才能更好的管理好团队与做好后盾协调是非常必要的。

1、如果新的机会能给你带来不可替代的核心竞争力，你就义无反顾地跳；

职场生涯是一场马拉松，而不是一次百米冲刺。让你选择离开现在公司的原因，一定是新的机会足够好，而不是现在的公司让你不满意。

什么叫新的机会足够好呢？就是给你带来核心竞争力的机会。

不可替代的核心竞争力，就是职业发展中的个人关键能力。这种关键能力包括工作经验、专业能力、人脉圈子；也包括你目前公司所处的行业发展趋势和人才口碑的市场排位等等。

这些构成了你的市场价值，都是你未来核心竞争力的一部分。

但很多人工作几年后，依旧不清楚自己的核心竞争力是什么。在思考换工作的问题时，自然也就不会有上述思维。

2、生活所迫，也应当立即跳槽，

很多同行都是踏实肯干，只是欠缺机遇，加上公司制度的问题，不能改善自己的待遇。面对一个无权力决定下属钱途和前途的领导，看着逐渐苍老的父母，岳父岳母，渐渐长大的孩子，如果这份工作不能赚够养家的钱，谁敢不跳槽吗？公司少我一人不少，家却很需要我，面对生存，敬业算什么？

机械行业，普遍还是以廉价劳动力在支撑着发展，工资增长赶不上物价增长，加上国内企业管理水平比较落后，霸王条款屡见不鲜（迟到扣钱，加班无偿是最常见的霸王条款）。欧美企业员工过去用砸机器和罢工的方式争取自己的利益，如今欧美国家通过较为健全和完善的法律制度保护员工的利益。而中国的员工，人性内敛，有多一事不如少一事，小不忍则乱大谋的心理，加上法律不健全，只有通过炒老板鱿鱼的方式争取自己的利益了。

异形自动插件机领域里会有新人也会有老技术人才，人都会有自己的想法与认可的理念；好比一个企业的成长灵魂，没有人出来主持某一项事件，就没法做更多的事件承接。